CD [Disco Compacto] de
Advance/Pulpit
Agotadas desde hace mucho tiempo pero recordadas con afecto, las revistas
Advance [Avance] y Pulpit [El púlpito] bendijeron a miles de ministros.
Ahora el archivo entero de Advance/Pulpit casi 40 años de información,
inspiración, ayudas, e historia está disponible para usted en CD separados.
En inglés solamente.
Proceso de nombramiento:
Selección de Diácono/Anciano
Tiempo para sugerir Se pueden sugerir nombres al comité de
selección de la junta.
Tiempo para considerar Los apropiados líderes hablan
con cada persona que ha sido nominada y
le explican las cuestiones doctrinales,
la constitución y los reglamentos,
la frecuencia de las reuniones de la junta
directiva, compromisos de tiempo y ministerio
necesarios, etc.
Tiempo para investigar Es necesario que este paso sea minucioso.
Se examinan cuestiones como: ¿Lleva
una vida devocional consistente? ¿Cómo
es su vida de oración? ¿Tiene
un matrimonio fuerte? ¿Diezma? ¿Participa
en el evangelismo personal? ¿Es
miembro de la iglesia? ¿Se da cuenta
del compromiso de tiempo necesario para
esta responsabilidad?
Tiempo para entrevistar ¿Cómo controla el mal
genio, la lujuria, las pasiones, etc.? ¿Lleva
una vida cristiana consistente?
Tiempo para aprobar Durante este tiempo los miembros de
la iglesia pueden dar una nota firmada
de desaprobación al comité de
selección.
Tiempo para evaluar Las reuniones formales o informales
para evaluar son útiles tanto para
el pastor como para el diácono.
Proceso para despedir En caso de fracaso moral o asuntos
divisivos (Tito 3:10), es bueno tener un
proceso para despedir aprobado por la junta.
