Tabla de Contenido

Muestra de preguntas para la entrevista del personal pastoral

1. Describa su experiencia de conversión.

2. Describa su llamado al ministerio.

3. ¿Por qué está considerando dejar su presente puesto de ministerio?

4. ¿Qué es lo que da el mayor gozo en el ministerio?

5. ¿Qué es lo que causa la mayor frustración en su ministerio?

6. De todas las cosas que ha hecho en el ministerio, ¿cuál es la que espera que nunca se le pida o se le exija que haga?

7. Como líder, ¿es usted más una persona que se arriesga o es más precavido?

8. Describa su estilo para dirigir.

• Carismático
• Relacional
• Organizacional

9. ¿Sus compañeros lo describirían como un buen reclutador? ¿Por qué?

10. Si una de las personas de su presente iglesia, que no es partidario suyo, estuviera sentada con nosotros, ¿qué crítica tendría esa persona de usted?

11. ¿Cuál es su método para manejar el conflicto y la confrontación?

• Le hace frente—asertivo, rápido, lo arregla
• Evita, procrastina, al fin le hace frente

12. Cuando se trata de finanzas, ¿es usted más una persona de fe o una persona de hechos?

13. ¿Cómo maneja la presión?

• Se retrae —se aleja— refleja
• Se envalentona —se pone agresivo
• Se alinea con los aliados —busca a los que lo apoyan y suaviza las cosas
• Ignora, procrastina, y ora pidiendo que Dios intervenga

14. ¿Está usted demasiado agobiado con trabajo o tiene muy poco trabajo en su presente (o anterior) iglesia?

15. ¿Ha experimentado el agotamiento en el ministerio? Si sí, explique.

16. Describa una semana de trabajo normal para usted.

17. ¿Es usted una persona nocturna o una persona diurna?

18. Describa uno de sus fracasos más grandes en el ministerio.

19. Describa una de las decisiones más difíciles que ha tomado como líder.

20. Llene el blanco: Yo sería un líder mejor si _____________________________________.

21. ¿Es usted energizado más internamente o externamente?

22. Como líder, ¿por qué lo siguen las personas?

23. Si solamente tiene 1 hora, ¿cuál de los siguientes cree ser más importante? (¿y por qué?)

• Visitar a un líder importante de la iglesia en el hospital
• Hacer y cumplir con una cita de evangelismo
• Pasar tiempo de calidad en oración

24. Si su supervisor le diera 9 asignaciones para completar en 1 semana y usted pensara que sólo puede cumplir con 5 de ellas, ¿cómo manejaría la situación?

25. ¿Sobre qué lo encomian más los líderes voluntarios de su iglesia?

26. ¿Sobre qué lo encomia más su supervisor inmediato?

27. ¿Con qué clase de problemas le piden más ayuda para resolver las personas de su iglesia?

28. Comparta algunos nombres de personas que están lejos de Dios en las que usted está inviertiendo relacionalmente.

29. ¿Su matrimonio es positivo, que satisface, y va en crecimiento?

30. ¿Su cónyuge lo apoya a usted y su ministerio? Si tiene que mudarse, ¿qué opina su familia de ello?

31.¿Hay alguna dificultad en el hogar o en cualquier lugar en su vida familiar? ¿Finanzas, suegros, hijos, etc.?

32. ¿Hay algo en su pasado de lo que no hemos hablado, que debemos saber?

33. Describa su práctica de oración y su tiempo devocional con Dios.

34. ¿Qué está estudiando por el presente durante sus momentos devocionales y qué le está diciendo Dios? (¿Cómo está creciendo espiritualmente?)

35. ¿Hay problemas o inquietudes bíblicos/teológicos/doctrinales?

36. ¿Cuál es su talón de Aquiles —su tentación personal?

37. ¿De qué logros personales (fuera del ministerio) se siente más orgulloso?

38. Si se uniera al equipo de Crossroads, ¿por qué debido a usted seríamos una iglesia más grande, mejor, y más fuerte?

39. ¿Qué lo atrae a la Iglesia Crossroads?

40. Si fuera a unirse al equipo, ¿qué clase de compensación financiera esperaría?

Se pueden añadir hechos de interés, además de preguntas personalizadas que resultan del historial y de las respuestas a las preguntas.

—Dan M. Reiland, D.Min., Lawrenceville, Georgia.