Siete principios para iglesias multirraciales de buen éxito
Esta barra lateral está basada en principios que he desarrollado en forma más completa en mi libro, Un cuerpo, un Espíritu: principios para iglesias multirraciales de buen éxito. A continuación están los diversos principios ilustrados en el libro, con una breve explicación de cada principio.
ADORACIÓN INCLUSIVA
Un estilo de adoración inclusiva es uno que incluye los elementos culturales de más de un grupo racial. Puede ser una mezcla de estilos de adoración de varios grupos raciales distintos o un estilo único de todas las culturas raciales. Un estilo de adoración inclusivo comunica a los visitantes de diversas razas que ellos y sus culturas son respetados.
LIDERAZGO DIVERSO
El liderazgo racial diverso refleja la diversidad racial de los miembros de la iglesia en las congregaciones multirraciales. Aun si el liderazgo clerical oficial no fuese racialmente diverso, el liderazgo laico (ancianos, diáconos) tendería a ser multirracial. El liderazgo multirracial es especialmente vital, porque atrae a los afro-americanos a una congregación.
UNA META AMPLIA
Pocas iglesias están empeñadas en que el llegar a ser multirraciales sea el foco principal de su iglesia. Las iglesias multirraciales con frecuencia tienen una meta que recibió impulso por el hecho de que la iglesia era multirracial. Tener una meta distinta de las cuestiones raciales puede ser importante para ayudar a los líderes de la iglesia a convencer a los miembros de la iglesia de la importancia de estar integrados racialmente.
HABILIDADES PERSONALES
Los pastores de iglesias multirraciales exitosas reconocen la importancia de desarrollar habilidades personales. En mi indagación hallamos que estas habilidades personales incluyen la habilidad de los líderes de la iglesia para manejar las necesidades y los conflictos interpersonales que surgen en sus ministerios, para conferir poder a otros miembros de la iglesia, y para desarrollar paciencia. Estas habilidades personales son importantes porque las iglesias multirraciales pueden producir problemas interpersonales adicionales que requieren habilidades personales superiores.
UBICACIÓN
Los europeo-americanos han abandonado las ciudades interiores en gran proporción para escapar de la pobreza y la presencia de las minorías raciales. Las iglesias predominantemente blancas con frecuencia dejan tales áreas, vendiendo sus edificios a las iglesias minoritarias emergentes. Es poco común para las congregaciones multirraciales surgir de las iglesias suburbanas que fueron establecidas cuando la gente escapó de la ciudad interior. Al permanecer en un área residencial de minoría o multirracial, una iglesia multirracial comunica aceptación a la gente de color.
INTENCIONALIDAD
Requiere trabajo crear y mantener iglesias multirraciales. Las pocas veces que el desarrollo de iglesias multirraciales fue al menos parcialmente accidental, los miembros de estas iglesias trabajaron para mantener la naturaleza integrada de sus congregaciones. La intencionalidad incluye algo de los elementos previamente documentados, tales como la alteración del estilo de adoración o el desarrollo de liderazgo multirracial, pero también incluye una actitud que valoriza trabajar hacia una atmósfera multirracial en la iglesia.
ADAPTABILIDAD
Una iglesia mono-racial se preocupa de una sola cultura racial. Una iglesia multirracial debe ajustarse y adaptarse a grupos y culturas raciales múltiples. A veces esta adaptación es fácilmente predecible. Por ejemplo, una congregación no hispana que desea alcanzar a una población hispana de primera generación, debe adaptarse al uso del español. Por otra parte, esta adaptación no siempre es fácil de predecir. Por ejemplo, las relaciones románticas interraciales con frecuencia traen racismo encubierto dentro de muchos miembros de iglesias. En ambos casos, una iglesia multirracial debe adaptarse a la nueva realidad racial dentro de la congregación multirracial.
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