Características de un pastor que prepara equipos

Se vierte en otros

Un pastor que prepara equipos ve el potencial en otros y establece como su prioridad el desarrollo de otros. El tiempo que invierte en instruir y preparar a las personas es regular y consecuente. Considera una tarea esencial ayudar al personal clave y a los voluntarios a crecer en su eficacia administrativa, en reclutar, inspirar, disciplinar, y dirigir sus grupos.

Se considera parte del todo

El pastor que prepara equipos se comunica y relaciona con todos los departamentos y personal, en vez de aislarse de los demás. La función del pastor principal es reconocida como sólo una de las muchas valiosas funciones en la iglesia. Se muestra una genuina consideración por todo el personal y sus contribuciones a la iglesia. Las relaciones son más profundas que simplemente hacer negocios; el pastor despliega un interés informal, personal, en el bienestar de los demás.

Estimula la aceptaciÓn de riesgos

El pastor que prepara equipos espera pensamiento creativo y reflexión seria de parte de su personal. El pastor invita y acoge las ideas y comentarios del personal, nutriendo de esta manera un clima de creatividad y de mejoras. Los programas sin buenos resultados se convierten en oportunidades para que el equipo entienda mejor su ambiente ministerial y sus métodos de trabajo. Luego ellos pueden crear mejores métodos que eviten los azares y obstáculos no previstos.

Es modelo de apertura y transparencia

El pastor que prepara equipos evidencia el fruto del Espíritu Santo al relacionarse con el equipo (paciencia, benignidad, bondad). Ocasionalmente comparte sentimientos personales, preocupaciones y opiniones. Establece relaciones casuales, íntimas, con su personal. Estimula la apertura. El pastor está consciente de su impacto personal con el equipo. Se busca y se acepta la realimentación directa del equipo.

DelegaciÓn y toma de decisiones

El pastor que prepara equipos administra, guía y conduce la práctica del personal como una unidad cohesiva. Estimula y cultiva el trabajo en equipo. El pastor muestra altos niveles de confianza y de convicción en las habilidades del personal al darles oportunidad importante para tomar decisiones y para la ejecución de planes. El pastor provee la asesoría necesaria en los aspectos de estímulo, disciplina de trabajo y procesos de toma de decisiones.

TIM HAGER, Bristow, Virginia